Warum Die Unternehmen Anlagen

Warum bieten Unternehmen Aktienoptionen Mehr Artikel Unternehmen gewähren Aktienoptionen, um Mitarbeiter zu motivieren. Eine Aktienoption ist eine Art von Anlage, die dem Inhaber erlaubt, eine bestimmte Anzahl von Aktien einer company8217s Aktie zu einem gesperrten Preis zu kaufen. Angenommen, ein Unternehmen, für das Sie tätig sind, bietet ein Aktienoptionspaket an, mit dem Sie 1000 Aktien der Aktie zum marktüblichen Kurs am Tag der Kaufoption kaufen können. Sie können die Aktienoptionen bis zu einem zukünftigen Zeitpunkt festhalten und dann einen ordentlichen Gewinn erzielen. Wenn Mitarbeiter Aktienoptionen ausüben, erhalten sie Aktien zum Aktienbestand zum gesperrten Kurs. Wenn sie sofort die Aktien nach dem Kauf verkaufen, bekommen sie die Differenz zwischen dem alten Preis und dem aktuellen Preis. Mit anderen Worten, Ausübung Aktienoptionen bedeutet sofortigen Gewinn. Also jeder Mitarbeiter hält Aktienoptionen hat einen Anreiz, hart zu arbeiten, um die Unternehmen Aktienkurs zu erhöhen. Überlegungen Wenn ein Aktienkurs nach der Ausgabe von Aktienoptionen sinkt, verliert der Mitarbeiter nichts konkretes. Besitzen Aktienoptionen bedeutet nicht, dass Sie sie ausüben müssen. Es bedeutet nur, dass Sie das Recht haben, sie auszuüben, wenn Sie es wünschen. Aufschub der Prämien Neben einem Anreiz für Mitarbeiter bieten auch Aktienoptionen einen weiteren Vorteil. Die Gewährung von Aktienoptionen ermöglicht es einem Unternehmen, finanzielle Belohnungen für die Mitarbeiter heute bieten aber verschieben Zahlung für sie bis später. Zum Beispiel könnte ein großzügiges Aktienoptionspaket einen Mitarbeiter davon überzeugen, einen Job in einem Start-up-Unternehmen zu nehmen, das derzeit keine hohen Gehälter bezahlen kann. Der Arbeitnehmer verzichtet auf ein hohes Anfangsgehalt für das Potenzial einer riesigen Belohnung später. Aktienoptionen zahlen sich im Wesentlichen aus, indem sie die Mitarbeiter motivieren, den Wert des Unternehmens zu steigern und so eine eigene finanzielle Belohnung zu generieren. Im Gegensatz dazu hat ein Gehalt nicht die gleiche motivierende Wirkung. Zum Beispiel könnte ein Mitarbeiter nicht hart arbeiten, um ein Geschäft zu entwickeln, wenn es keinen finanziellen Nutzen für die Umsetzung in mehr Aufwand, als es braucht, um einfach seinen Job zu halten. Aber mit Aktienoptionen in der Hand, könnte dieser Mitarbeiter gehen die extra Meile, im Wesentlichen die Erstellung seiner eigenen finanziellen Belohnung durch die Arbeit, um das Unternehmen zu stärken und erhöhen den Wert ihrer Aktie. Ist ein A-Rating-BBB-Logo BBB (Better Business Bureau) Copyright-Kopie Zacks Investment Research Im Zentrum von allem, was wir tun ist ein starkes Engagement für unabhängige Forschung und die gemeinsame Nutzung der profitablen Entdeckungen mit Investoren. Diese Widmung zu geben Investoren einen Handelsvorteil führte zur Schaffung unserer bewährten Zacks Rank Stock-Rating-System. Seit 1986 hat es den SampP 500 mit einem durchschnittlichen Gewinn von 26 pro Jahr fast verdreifacht. Diese Erträge beziehen sich auf einen Zeitraum von 1986-2011 und wurden von Baker Tilly, einem unabhängigen Wirtschaftsprüfungsunternehmen, geprüft und belegt. Informieren Sie sich über die oben dargestellten Leistungszahlen. NYSE und AMEX Daten sind mindestens 20 Minuten verzögert. NASDAQ-Daten sind mindestens 15 Minuten verzögert. Ein Leitfaden für CEO Compensation Es ist schwer zu lesen, die Wirtschaftsnachrichten ohne Berichte über die Gehälter, Boni und Aktienoptionspakete an Führungskräfte der öffentlich gehandelten Unternehmen vergeben. Making Sinn für die Zahlen zu beurteilen, wie Unternehmen zahlen ihre Top-Messing ist nicht immer einfach. Ist Vorstand Entschädigung zu Gunsten der Investoren arbeiten Hier sind ein paar Leitlinien für die Prüfung eines Unternehmen Entschädigung Programm. Risk and Reward Company Boards, zumindest grundsätzlich, versuchen, Ausgleichsverträge verwenden, um Führungskräfte Aktionen mit Unternehmenserfolg auszurichten. Die Idee ist, dass CEO Leistung Wert für die Organisation. Zahlen für die Leistung ist das Mantra die meisten Unternehmen verwenden, wenn sie versuchen, ihre Entschädigungspläne zu erklären versuchen. Während jeder kann die Idee der Bezahlung für die Leistung zu unterstützen, bedeutet dies, dass CEOs auf Risiko: CEOs Vermögen sollte steigen und fallen mit Unternehmen Vermögen. Wenn Sie ein Unternehmen Entschädigung Programm suchen, ist es wert zu überprüfen, wie viel Beteiligung Führungskräfte bei der Bereitstellung der Ware für Investoren zu sehen. Werfen wir einen Blick auf, wie verschiedene Formen der Entschädigung setzen ein CEOs belohnen in Gefahr, wenn die Leistung schlecht ist. (Mehr dazu lesen Sie in Evaluating Executive Compensation.) Cash / Base Gehälter In diesen Tagen ist es üblich für CEOs zu erhalten Grundgehälter weit über 1 Million. Mit anderen Worten, der CEO erhält eine tolle Belohnung, wenn das Unternehmen gut macht, aber immer noch die Belohnung erhält, wenn das Unternehmen schlecht macht. Auf ihren eigenen, große Grundgehälter bieten wenig Anreiz für Führungskräfte, härter zu arbeiten und intelligente Entscheidungen zu treffen. Boni Seien Sie vorsichtig mit Boni. In vielen Fällen ist ein jährlicher Bonus nichts weiter als ein Grundgehalt in Verkleidung. Ein CEO mit einem 1 Million Gehalt kann auch einen 700.000 Bonus erhalten. Wenn einer dieser Bonus, sagen, 500.000, nicht mit Leistung variieren, dann die CEOs realen Gehalt 1,5 Millionen ist. Boni, die mit der Leistung variieren sind eine andere Sache. Sein hartes, mit der Idee zu argumentieren, dass CEOs, die wissen, dass sie für Leistung belohnt werden neigen, auf einem höheren Niveau durchzuführen. CEOs haben einen Anreiz, hart zu arbeiten. Performance kann durch eine beliebige Anzahl von Dingen, wie Gewinne oder Umsatzwachstum, Return on Equity bewertet werden. Oder Aktienkursaufwertung. Aber mit einfachen Maßnahmen, um angemessene Vergütung für die Leistung zu bestimmen kann schwierig sein. Finanzkennzahlen und jährliche Kursgewinne sind nicht immer ein faires Maß dafür, wie gut ein Manager seine Arbeit macht. Führungskräfte können ungerecht bestraft werden für einmalige Ereignisse und harte Entscheidungen, die Leistung verletzen oder negative Reaktionen aus dem Markt verursachen könnten. Seine bis zu dem Board of Directors, um eine ausgewogene Reihe von Maßnahmen für die Beurteilung der CEOs Wirksamkeit zu schaffen. (Erfahren Sie mehr über die Beurteilung eines CEOs Leistung bei der Bewertung einer Companys Management.) Aktienoptionen Unternehmen Trompete Aktienoptionen als der Weg, um Führungskräfte finanziellen Interessen mit Aktionären Interessen zu verbinden. Aber Optionen sind weit von perfekt. In der Tat, mit Optionen, kann das Risiko schlecht verschoben werden. Wenn Aktien in Wert steigen, können Führungskräfte ein Vermögen von Optionen zu machen - aber wenn sie fallen, verlieren die Anleger, während Führungskräfte sind nicht schlechter als zuvor. In der Tat, einige Unternehmen lassen Führungskräfte tauschen alte Optionsaktien für neue, niedrigere Preise Aktien, wenn die Aktien der Gesellschaft fallen im Wert. Schlimmer noch, der Anreiz, den Aktienkurs nach oben zu halten, damit Optionen im Geld bleiben wird, ermutigt Führungskräfte, sich ausschließlich auf das nächste Quartal zu konzentrieren und die langfristigen Interessen der Aktionäre zu ignorieren. Optionen können sogar Top-Manager, um die Zahlen zu manipulieren, um sicherzustellen, dass die kurzfristigen Ziele erfüllt sind. Das verstärkt nicht die Verbindung zwischen CEOs und Aktionären. Aktienbesitz Akademische Studien sagen, dass die gemeinsame Aktienbesitz ist der wichtigste Performance-Treiber. So, ein Weg für CEOs, um wirklich ihre Interessen mit den Aktionären gebunden ist, für sie Aktien zu besitzen, nicht Optionen. Im Idealfall bedeutet, dass Führungskräfte Boni auf den Zustand, den sie das Geld verwenden, um Aktien zu kaufen. Face it: Top-Führungskräfte handeln mehr wie Besitzer, wenn sie eine Beteiligung an dem Geschäft haben. (Wenn Sie über den Unterschied in den Beständen fragen, schauen Sie sich unsere Stocks Basics Tutorial.) Finding the Numbers Sie können eine ganze Reihe von Informationen über ein Unternehmen Entschädigung Programm in seiner regulatorischen Einreichung zu finden. Formular DEF 14A, bei der Securities and Exchange Commission eingereicht. Bietet zusammenfassenden Tabellen der Entschädigung für ein Unternehmen CEO und andere höchst bezahlte Führungskräfte. Bei der Beurteilung der Grundgehalt und Jahresbonus, sehen die Investoren gerne Unternehmen einen größeren Teil der Entschädigung als Bonus statt Grundgehalt. Die DEF 14A sollte eine Erklärung geben, wie der Bonus ermittelt wird und welche Form der Lohn ist, ob Barmittel, Optionen oder Aktien. Informationen zu CEO-Aktienoptionsbeteiligungen finden sich auch in den Übersichtstabellen. Das Formular offenbart die Häufigkeit der Aktienoptionen Zuschüsse und die Höhe der Auszeichnungen von Führungskräften im Jahr erhalten. Ferner werden Re-Pricing von Aktienoptionen ausgewiesen. Die Proxy-Anweisung ist, wo Sie Zahlen auf Führungskräfte wirtschaftliches Eigentum in der Firma finden können. Aber ignorieren Sie nicht die Tabellen, die Fußnoten begleiten. Dort finden Sie heraus, wie viele der Aktien die Exekutive tatsächlich besitzt und wie viele sind nicht ausgeübt Optionen. Wieder ist es beruhigend, Führungskräfte mit viel der Aktienbesitz zu finden. Schlussfolgerung Assessing CEO Kompensation ist ein bisschen eine schwarze Kunst. Das Interpretieren der Zahlen ist nicht schrecklich einfach. Allerdings ist es wert für Investoren, um ein Gefühl, wie Kompensation Programme können Anreize - oder Anreize - für Top-Manager, um im Interesse der Aktionäre arbeiten zu bekommen. Warum Unternehmen bieten Aktienoptionen Verwandte Artikel Aktienoptionen geben ein Unternehmen Eigentümer die Chance Um das Risiko und die Belohnungen im Zusammenhang mit dem Betrieb eines Unternehmens zwischen Management und anderen Mitarbeitern zu verbreiten. Durch das Angebot der Mitarbeiter Aktienoptionen, sowohl Arbeitgeber und Arbeitnehmer zu profitieren, wenn das Unternehmen erfolgreich ist und beide verpassen finanzielle Belohnungen, wenn die Leistung des Unternehmens falsch. Ein erfolgreiches Unternehmen, gemessen an steigenden Umsätzen und Gewinnen, steigert den Wert eines Unternehmens, was die Expansion erleichtert und zu einer höheren Entschädigung führen kann. Aktienoptionen Die Arbeitgeber können Unternehmen Aktienoptionen an Mitarbeiter, einschließlich der Manager-und Rang-und-Datei-Positionen bieten. Aktienoptionen, die eine Beteiligung an einem Unternehmen darstellen, ermöglichen es den Mitarbeitern, über eine voreingestellte Anzahl von Aktien Aktien zu einem bestimmten Preis zu erwerben. Wenn ein Unternehmen Aktien arent öffentlich gehandelt, kann ein unabhängiger Gutachter gemietet werden, um einen Wert zu den Aktien zuzuweisen. Obwohl Angestellte arent erforderlich sind, um die Optionen zu kaufen, die sie gewährt haben, haben sie einen Anreiz, dies zu tun, wenn der Wert der Aktienaktien steigt. Sobald die Optionen erworben werden, können die Mitarbeiter dann verkaufen die Aktien für einen Gewinn. Attract Talent Companies, darunter kleine Unternehmen, bieten Mitarbeiter Aktienoptionen als Mittel, um die höchst mögliche Talent zu gewinnen. Diese Anreize sind besonders nützlich, wenn ein Unternehmen die Ressourcen fehlt, um die wettbewerbsfähigsten Vergütungspakete anzubieten. Mitarbeiter mit Aktienoptionen in erfolgreichen Unternehmen können großzügige Gewinne erzielen. Dies war der Fall für die ursprünglichen Mitarbeiter des Social Media Giganten Facebook, die Millionen von Dollar verdienten schließlich verkaufen ihre Aktienoptionen, nach einem 2012 Fox Business Artikel. Talent-Retention Mitarbeiter können in der Regel nicht alle ihre Aktienoptionen auf einmal kaufen. Optionen werden in der Regel für Mitarbeiter in Schritten auf einer unbezahlten Basis über einen Zeitraum von vier Jahren, nach einem 2012 Fox Business Artikel, die als Anreiz für Arbeitnehmer, bei einem Arbeitgeber zu bleiben dient. Wenn der Arbeitnehmer beschließt, vor der Ausübung seiner Optionen zu gehen, ist er möglicherweise nicht berechtigt, diese Wertpapiere. Start-up Unternehmen auch häufig bieten Unternehmen Aktienoptionen, wenn sie beabsichtigen, schließlich verkaufen Aktien in den öffentlichen Märkten in einem ersten öffentlichen Angebot, nach einem 2012 Cnet Artikel. Die Aktienoptionen sind eine Talente Retention Taktik, weil die Mitarbeiter in der Regel wollen, um zu bleiben und potenziell profitieren, wenn die Aktie veröffentlicht wird. Die Arbeitgeber machen häufig Anreize, wie zB eine individuelle Leistungsschwelle oder eine Mindestanzahl von Dienstjahren, bevor die Arbeitnehmer Anspruch auf Aktienoptionen erhalten. Das Versprechen von Aktienoptionen fördert auch ein Verantwortungsbewusstsein der Arbeitnehmer, die sie halten. Zum Beispiel sind die Mitarbeiter eher geneigt, weniger tolerant von Faulheit von ihren Kollegen, weil unproduktive Arbeiter untergraben die Gesamtleistung des Unternehmens, nach einem 2011 Know W. P. Carey - eine Veröffentlichung der W. P. Deutsch - Übersetzung - Linguee als Übersetzung von. Referenzen Über den Autor Geri Terzo ist ein Business Schriftsteller mit mehr als 15 Jahre Erfahrung auf der Wall Street. Im Laufe ihrer Karriere hat sie zu den beiden großen Kabelnetzwerken in der Segmentproduktion und in den Hauptbuchhaltungskapazitäten beigetragen und berichtete für mehrere große Fachpublikationen wie das 34IDD Magazine, 34 34Infrastructure Investor34 und MandateWire der 34Finanzzeiten.34 Sie arbeitet als Journalistin Der zu The Motley Fool und InvestorPlace beigetragen hat. Terzo ist Absolvent der Campbell University, wo sie einen Bachelor of Arts in Massenkommunikation erwarb. Bildnachweis